指示書

仕事をしていると

指示書を書く人と

指示書に従って作業する人に

分類できる。

面白いのは

指示書に従う人は

インプットが完全じゃ無いと

何にもしないし

いざ作業を始めて

間違った時は

指示書を書いた人のせいにする。

自分の責任で仕事を進めていないからなんだよね。

一方、指示書を書いた人は

作業者のせいにする。

はたからみると、どっちがらどっちなんて

わからないのにね。

期待と実力

会社で仕事を進める上で、

周囲の期待に対して

自分の実力が追いついていないと

周りは不満タラタラだし、

自分も面白く無い。

小さい会社だったら、

個人間のやりとりで期待を調整できるけど、

大きな会社で

組織と組織の間で起こると手がつけられない。

組織のみんなで実力を上げる努力を

しなきゃいけないんだと思う。

でも、そんなことできないんだけどね。